El reciente anuncio del gobierno rionegrino de un aumento salarial del 1% mensual por tres meses para el sector de la salud pública desató un nuevo foco de tensión con la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (Asspur). Desde el gremio, el rechazo fue rotundo y con un mensaje claro: consideran la oferta no solo insuficiente, sino una “burla” frente a la situación real de los trabajadores hospitalarios.
A través de un comunicado conjunto con la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (Fesprosa), desde Asspur afirmaron que la propuesta “profundiza el empobrecimiento” de quienes sostienen el sistema público, ya que los salarios continúan por debajo de la canasta básica y por lejos de la inflación acumulada. “La oferta no solo es menor a la inflación, sino que no propone nada en recuperación a la pérdida de los últimos meses”, expresaron. El malestar crece mientras la brecha entre ingresos y costo de vida se amplía, una consecuencia directa de años de políticas de gasto público desmedido y de estructuras sindicales que, lejos de apostar por la eficiencia y la meritocracia, insisten en la presión permanente sobre las arcas estatales.
El reclamo del gremio no se limita al porcentaje de aumento: exigen la apertura de una paritaria sectorial exclusiva para la salud, como ocurre con los docentes y la Unter. La demanda apunta a negociar condiciones particulares y obtener una recomposición salarial que refleje la realidad del sector. Sin embargo, en un contexto de recursos públicos restringidos y la necesidad de equilibrar cuentas, el margen de maniobra del Estado es cada vez más limitado.
La discusión vuelve a poner en evidencia el dilema de fondo: el sistema de salud pública, sostenido por un Estado sobredimensionado y con recursos finitos, enfrenta la presión de sindicatos que reclaman mejoras sin atender a la sustentabilidad general ni a la calidad del servicio. La experiencia internacional muestra que el verdadero progreso en el sector llega de la mano de la profesionalización, la competencia y la gestión eficiente, no de la permanente expansión del gasto ni la negociación sectorial cerrada.
Mientras tanto, Asspur reiteró su pedido de “recomposición salarial real y urgente”, advirtiendo que la precarización laboral y la falta de incentivos continúan socavando la motivación y la calidad del servicio en hospitales y centros de salud provinciales. El desafío es claro: avanzar hacia una estructura sanitaria que premie el esfuerzo, la capacitación y la responsabilidad individual, en lugar de depender exclusivamente de parches salariales y lógicas corporativas.
