Un caso de acoso sexual y laboral dentro de la Policía de Río Negro activó los protocolos de protección de género e institucionales en el Alto Valle. Un Juzgado de Paz de la región resolvió declarar su incompetencia territorial y remitió la totalidad de un expediente a la Oficina de Tramitación Integral Laboral de Cipolletti, para que sea la Cámara del Trabajo la que evalúe las sanciones y responsabilidades correspondientes. El hecho es complejo: no fue la víctima quien acudió a la Justicia, sino su propio jefe de unidad al enterarse del episodio.
El grave suceso ocurrió en pleno ejercicio de las funciones policiales, cuando una agente que realizaba una recorrida de prevención sufrió una situación de acoso por parte del efectivo que se desempeñaba como encargado de guardia de la seccional. Al tomar conocimiento del ataque, el comisario a cargo del distrito aplicó de forma estricta el artículo 18 de la Ley Nacional 26.485 (de Protección Integral de la Mujer), que obliga a todo personal de fuerzas de seguridad y salud a denunciar de oficio actos de violencia de género detectados en sus funciones, derivando el reporte a la Comisaría de la Familia.
Al ser citada por el juzgado para informarle sus derechos, la mujer policía manifestó estar al tanto del marco legal pero expresó su voluntad de no instar una acción judicial particular. No obstante, al haberse configurado el ataque dentro de una dependencia estatal, el Juzgado de Paz aplicó las acordadas del Superior Tribunal de Justicia (STJ) y dispuso el cambio de radicación de la causa al fuero laboral de la Cuarta Circunscripción, fundamentando que la naturaleza del conflicto se encuadra en la violencia en el entorno de trabajo.
Radiografía de la violencia laboral en Río Negro
Este caso se suma a una estadística que genera preocupación en las oficinas judiciales. Según un informe del Centro de Planificación Estratégica del STJ, durante el año 2025 se tramitaron 145 denuncias por violencia laboral en la provincia.
El impacto de la Ley 5631 en números (Período 2025):
- Causas por violencia laboral: 145 presentaciones (representaron el 3,6% de la demanda total del fuero).
- Juicios sumarísimos: El artículo 72 de esta norma —única en la Argentina— permite demandar de forma remota y urgente ante situaciones de daño físico, psicológico o moral en el empleo.
- Audiencias celebradas: Se realizaron 273 audiencias específicas por violencia laboral en toda la provincia, mostrando un marcado ascenso frente a las 196 registradas el año anterior.
