El Congreso Extraordinario del gremio docente Unter se reunió este viernes 18 de julio en General Roca para analizar la última propuesta salarial del gobierno rionegrino. Tras un extenso debate entre las 18 seccionales, se resolvió por mayoría declarar como “insuficiente” la oferta, pero suspender el paro de 48 horas que estaba previsto para el lunes 21 y martes 22, al regreso del receso invernal.
La votación final se definió con 111 votos a favor de la moción que calificaba como insuficiente la propuesta oficial, contra 76 que planteaban rechazarla de plano y avanzar con la medida de fuerza. La resolución también incluye la exigencia al Ejecutivo provincial de una “urgente convocatoria a una nueva paritaria con una propuesta salarial superadora”.
Durante el encuentro, que se realizó en el CET 33 de Roca, no se presentó ninguna moción de aceptación de la oferta. Las posturas se dividieron entre rechazarla y sostener el paro, como impulsaron las seccionales de Bariloche, Cipolletti, Allen y Valle Medio, y aquellas más cercanas a la conducción provincial que propusieron declararla insuficiente y dejar en suspenso las acciones, esperando la próxima paritaria en octubre.
La secretaria general de Unter, Silvana Inostroza, explicó que “la propuesta no compensa la pérdida que sufrieron los salarios frente a la inflación de los últimos meses”, aunque valoró que el aumento se haya canalizado a través del FONID, en lugar de sumas fijas por agente y antigüedad. Entre otros reclamos, también se discutió la reducción de licencias gremiales y se anunció que la próxima semana se presentará un anteproyecto de ley sobre violencia en las escuelas.
Los números de la oferta oficial
La propuesta salarial del gobierno abarca el trimestre julio-septiembre. Incluye un bono por única vez de $40.000 —pendiente de pago desde junio—, y un incremento del 1% al básico en julio, agosto y septiembre. A eso se suman montos fijos por cargo bajo el concepto de “asignación docente”.
Según estimaciones, el haber inicial de un maestro de grado sin antigüedad, que fue de $1.045.000 en junio, pasará a $1.070.000 en julio, $1.090.000 en agosto y $1.111.000 en septiembre. Esto representa una variación trimestral del 6,3%. Aún resta conocer el impacto preciso en los demás cargos, que ya están contemplados en las grillas salariales distribuidas por el Ministerio de Educación.
