La Cámara del Trabajo de Cipolletti confirmó la validez del despido con causa de una trabajadora del Casino Crown, luego de que una auditoría interna detectara graves irregularidades en el manejo de fondos.
La empleada se desempeñaba en el área de Tesorería y contaba con acceso directo a los sistemas de resguardo de valores y la bóveda.
Según el fallo judicial, la empresa detectó durante varias jornadas diferencias entre los montos informados como recaudación en las mesas de juego y los valores encontrados al realizar el conteo efectivo.
Las grabaciones de videovigilancia fueron clave para probar las irregularidades, mostrando una secuencia de acciones contrarias a los protocolos:
- Ingresos no autorizados: La trabajadora ingresaba sola a la bóveda en momentos inusuales.
- Manipulación: Se la registró manipulando drop box (contenedores de recaudación) sin la debida autorización.
- Obstrucción: Realizaba movimientos que obstruían la visión de los dispositivos de seguridad.
La situación se agravó cuando, al momento de retirarse del establecimiento, la trabajadora fue interceptada. En presencia de un escribano, se constató que llevaba consigo una suma importante de dinero sin haberla declarado previamente al ingresar, lo cual era exigido por las normas internas de la empresa.
La empleadora consideró que estos hechos configuraban una grave violación de los deberes de buena fe, diligencia y lealtad, y notificó el despido con causa mediante acta notarial.
Durante el proceso judicial, testigos del área de vigilancia y administración confirmaron que:
- Las diferencias de dinero solo se produjeron durante los turnos de la trabajadora.
- No existía ninguna necesidad operativa para los movimientos que realizaba dentro de la bóveda, y su comportamiento se repitió en varias jornadas consecutivas.
El tribunal valoró la prueba testimonial, documental y técnica y concluyó que la conducta de la trabajadora fue incompatible con las funciones que desempeñaba y con los niveles de confianza que exige el manejo de fondos. Por lo tanto, la Cámara del Trabajo resolvió rechazar la demanda iniciada por la empleada y confirmó la legalidad del despido con causa.
