Relevamiento en la Justicia rionegrina ¿Cuanto lugar tienen las mujeres?

El Poder Judicial de Río Negro presentó un relevamiento demográfico que refleja un avance significativo en la participación de las mujeres dentro de la estructura judicial. Según los datos elaborados por el Centro de Planificación Estratégica, las mujeres ocupan actualmente el 55% de los cargos jerárquicos (incluyendo jueces, juezas, secretarios y secretarias), superando al 45% representado por los varones.

Sin embargo, al desglosar los datos por funciones, el informe muestra que la «pirámide» judicial aún presenta matices. Mientras que en las Secretarías la presencia femenina es abrumadora, alcanzando el 76%, en los cargos de Jueces y Juezas la balanza se inclina levemente hacia los varones, quienes ocupan el 55% de los despachos frente al 45% de mujeres.

Radiografía del empleo judicial

El estudio analizó a un total de 1.843 agentes distribuidos en toda la provincia. En términos generales, la fuerza laboral judicial es mayoritariamente femenina: 1.188 mujeres frente a 655 varones. Esta tendencia se repite en casi todas las áreas:

• Personal Jurisdiccional: 78% son mujeres.
• Mediación: 78% son mujeres.
• Áreas Auxiliares: 62% son mujeres.
• Servicio: Es la única área (junto a la magistratura) con mayoría masculina, con un 55% de varones.

Fueros y edades

En cuanto a la distribución por fueros, el bloque que agrupa a Civil, Comercial, Minería y Familia es el más robusto, concentrando al 25% del personal total. Le siguen el fuero Penal (15%), la Justicia de Paz (8%) y el fuero Laboral (6%). Por su parte, el Superior Tribunal de Justicia (STJ) nuclea al 3% de los agentes.

Respecto a la edad de quienes integran el sistema judicial rionegrino, la mayor concentración de trabajadores, tanto hombres como mujeres, se ubica en el rango de los 36 a 50 años, marcando una etapa de consolidación profesional dentro de los organismos del Estado.

Este informe no solo aporta transparencia sobre la composición del Estado, sino que sirve como base para debatir políticas de género y acceso a los cargos de mayor jerarquía en el sistema de justicia provincial.