La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) oficializó los detalles del acuerdo salarial que regirá la actividad hasta marzo del próximo año. Tras intensas negociaciones con las cámaras del sector (ADIMRA, AFARTE, CAMIMA, entre otras), se definieron los incrementos que impactarán en los bolsillos de los trabajadores de la Rama 17 a partir de enero de 2026.
El entendimiento, que aún aguarda la homologación definitiva de la Secretaría de Trabajo, establece para el primer mes del año un aumento remunerativo del 4,2%, al que se le suma una suma fija no remunerativa de $15.000.
El nuevo piso salarial
Un dato clave del acuerdo es el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR). A partir de enero de 2026, ningún trabajador metalúrgico comprendido en el convenio podrá percibir menos de $1,004,438. Este monto funciona como un piso mensual que incluye conceptos remunerativos y no remunerativos.
Escalas salariales: ¿Cuánto se cobra en enero?
A continuación, el detalle de los salarios básicos según la categoría y el agrupamiento del personal:
Personal Mensualizado (Ejemplos):
- Administrativo 1°: $793.578,55
- Administrativo 4°: $1.110.638,88
- Técnico 1°: $793.578,55
- Técnico 6° (Mayor jerarquía): $1.216.076,13
- Auxiliar 1°: $763.405,89
Personal Jornalizado (Valor por hora):
- Operario Ingresante: $4.108,22
- Operario Especializado: $5.130,91
- Oficial Múltiple: $6.112,96
- Oficial Múltiple Superior: $6.541,35
El esquema de aumentos hasta marzo
El acuerdo firmado por la conducción de Abel Furlán contempla un cronograma de sumas fijas y porcentajes para el cierre del ciclo paritario:
- Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 (no remunerativo).
- Febrero 2026: Bono de $25.000 (no remunerativo).
- Marzo 2026: Bono de $35.000 (no remunerativo).
En total, la paritaria acumula un 14% de aumento remunerativo y un total de $160.000 en sumas fijas distribuidas a lo largo de los meses.
Revisión y Homologación
Desde el gremio recordaron que la aplicación efectiva de estos montos queda sujeta a la homologación oficial. Sin este paso administrativo, las empresas no están legalmente obligadas a liquidar los incrementos. Asimismo, se confirmó que las partes volverán a sentarse a mediados de marzo para realizar una cláusula de revisión y evaluar el impacto de la inflación sobre los salarios reales antes del inicio del nuevo período paritario en abril.
