El mercado laboral argentino consolida una paulatina recomposición del poder adquisitivo. Tras quebrar una racha de siete meses en rojo, los acuerdos paritarios pactados para julio promedian un incremento del 2,8%, ubicándose por encima de la inflación esperada por el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central, la cual algunas consultoras privados estiman que podría perforar el 2%. En este escenario de desaceleración de precios, el Gobierno Nacional ha mostrado mayor flexibilidad, homologando convenios que combinan subas porcentuales con bonos y sumas fijas. Sin embargo, la reactivación es dispar y persisten fuertes conflictos sin resolución en sectores neurálgicos como metalúrgicos (UOM), el transporte público (UTA) y los estatales de la provincia de Buenos Aires.
El detalle de los sueldos sector por sector
- Petroleros: Los trabajadores de Vaca Muerta sostienen los salarios más altos del mercado. Tras un ajuste del 8,6%, el sueldo bruto mínimo para jornadas de 8 horas se fijó en $3.914.000. Se suma una vianda diaria de $35.848,95 y el adicional específico para la cuenca neuquina de $380.000.
- Bancarios: Aplicarán una actualización automática del 2,1% ligada a la inflación de mayo, acumulando un alza del 14,7% en lo que va del año. El ajuste rige para todas las remuneraciones brutas y adicionales.
- Alimentación: Se acordó el pago de la segunda cuota de una suma fija no remunerativa de $50.000 (acumulando $120.000 con el tramo anterior). El salario inicial de la actividad ronda el $1.500.000 y las escalas superiores rozan los $2.500.000.
- Mecánicos (SMATA): En concesionarias, la categoría de especialista múltiple superior percibirá $1.959.020, mientras que el ayudante cobrará $1.217.947. Para los talleres independientes, el valor hora del oficial inspector se fijó en $7.620,25.
- Carga y Descarga: El operario de Categoría 1 percibirá un básico de $1.896.375, mientras que los conductores cobrarán entre $2.150.069 y $2.313.833, sumado a la incorporación de viejas sumas no remunerativas al básico.
- Farmacéuticos: La escala de la federación establece un sueldo básico de $1.293.737,56 para los cadetes (más $87.350,43 remunerativos) y un tope de $1.962.632,78 para los profesionales farmacéuticos (más $132.512,82 remunerativos).
- Estacioneros: Los playeros percibirán un básico de $1.515.472,32 (valor hora de $7.577,36). Además, desde julio se acopla una suma fija de $30.000 más adicionales por antigüedad y manejo de fondos.
- Papeleros: Cerraron la paritaria con un aumento acumulativo del 4% para julio y el cobro de la primera cuota de una gratificación extraordinaria de $100.000 (de un bono total de $300.000). El Salario Mínimo Papelero se ubica en $1.300.000.
- Sanidad: El personal de clínicas y laboratorios percibirá una suba del 3,7% sobre los básicos de junio y una asignación fija no remunerativa de $90.000.
- Empleados de Comercio: Se blanquean $100.000 al salario básico que antes se liquidaban como no remunerativos y se añade un pago extraordinario de $20.000. Los sueldos de jornada completa base se ubican entre $1.233.585 y $1.299.445.
- Encargados de Edificios (SUTERH): Cobrarán un aumento del 2% sobre el básico más una suma fija remunerativa de $80.000. Un encargado permanente percibirá entre $908.154 y $1.260.697 según la disponibilidad de vivienda.
- Construcción (UOCRA): Se liquida un incremento del 2% sobre los básicos de junio. Asimismo, se abonará un bono extraordinario en dos tramos quincenales: $72.900 para oficial especializado, $67.100 para oficial y $57.900 para ayudantes.
- Estatales: Los empleados de la administración pública nacional reciben un incremento del 2,4% junto a un bono extraordinario y remunerativo de $50.000 por única vez. En CABA, el personal de planta percibirá un 6% remunerativo, mientras que Provincia de Buenos Aires sigue bajo conflicto y sin acuerdo.
- Televisión (SATSAID): Los trabajadores de cable y telecomunicaciones percibirán un aumento del 6,6% que mantendrá carácter no remunerativo únicamente hasta fines de julio, pasando al básico en agosto.
- Telefónicos (Call Centers): Impacta el último tramo de la paritaria trimestral (5% acumulado). Los salarios de referencia según la carga horaria van desde los $495.599 (20 horas semanales) hasta los $892.077 (36 horas), sumado a un plus de $20.000.
- Plásticos: La hora para el operario inicial se fijó en $6.054,79 y para el oficial especializado en $8.487,08. Los administrativos de nivel 1 tendrán un sueldo mensual de $1.211.272. Todas las categorías perciben además un bono de $85.000.
- Trabajadores del Seguro: Iniciaron un nuevo esquema de aumentos trimestrales calculados sobre la base de junio. En julio se aplicará el primer tramo correspondiente al 4%.
- Industria de la Carne: Rigen valores por hora que parten desde los $6.823,87 hasta los $8.709,18 para el personal especializado. Se añade un adicional por presentismo de $94.890,51 mensuales y una suma fija de $20.000.
- Trabajadores Rurales (UATRE): Se mantienen las escalas del último acuerdo homologado. El peón general percibirá un sueldo mínimo de $1.088.358,51 (más $5.335,10 no remunerativos) y el peón único cobrará $1.116.058,33.
- Clubes Deportivos (UTEDYC): Se aplica un aumento acumulativo del 3% sobre los haberes de mayo y un 2,5% extra para julio. Por su parte, el personal encuadrado bajo convenio con la AFA percibirá la última cuota del 2% correspondiente al acuerdo del primer semestre.
- Mineros (AOMA): Cobrarán un incremento del 3,5% calculado sobre los salarios vigentes de mayo. Para la rama de cal y piedra (Región I), el jornal de la Categoría 1 se ubicó en $53.177,61.
- Pasteleros: Percibirán una asignación no remunerativa del 7,69% en todas las categorías. Para el personal de locales de comida rápida, el beneficio consta de una suba no remunerativa del 5,6% y un extra de hasta $75.000.
- Empleadas Domésticas: Cobran el último tramo del acuerdo de la Comisión Nacional con una suba del 1,4% y el blanqueo del saldo pendiente de marzo. La hora de tareas generales con retiro quedó en $3.733,72 (mensual de $458.053,22) y sin retiro en $3.996,45 (mensual de $505.302,76).
- Camioneros: Se mantiene en revisión una propuesta de compensación salarial del 2,68% (equivalente a $27.258) para subsanar el desfasaje inflacionario, complementaria al 10,1% escalonado firmado previamente.
- Aceiteros: El gremio junto a la cámara CIARA-CEC ratificó el esquema paritario anual basado en las expectativas del REM, asegurando un piso de aumento del 29,5% para la totalidad del año en curso.
