Un reciente fallo de la Cámara Laboral de Roca ha puesto de relieve la precariedad laboral que enfrentan algunos trabajadores en el campo argentino. Un tractorista que desempeñó su labor durante 29 años en una chacra de Chimpay fue indemnizado tras evidenciarse una serie de irregularidades en el pago de su salario. Este caso expone la vulnerabilidad de los trabajadores rurales. Asimismo, plantea cuestionamientos sobre las prácticas laborales que, en lugar de fomentar la seguridad y la dignidad, perpetúan condiciones de explotación.
El trabajador, a lo largo de su extenso vínculo con la empresa Italagro S.A., recibió su salario en cuotas. Lo que podría parecer una práctica común se tornó en un escenario problemático, ya que la empresa exigía la firma de recibos en blanco, lo que significaba que el trabajador no tenía constancia de la totalidad del salario que realmente percibía. Esta modalidad, que se repetía incluso en épocas de alta demanda laboral como la poda, fue aceptada por el tractorista para no perder el acceso a su obra social, lo que habla de una situación de dependencia y vulnerabilidad.
Al presentar su reclamo por deudas salariales y la falta de aportes previsionales, el trabajador intentó resolver su situación ante la Delegación de Trabajo, pero la empresa incumplió lo acordado. Ante esta negativa, el trabajador se consideró despedido, aunque la empresa alegó que fue él quien abandonó su puesto, un argumento que carecía de fundamento ante las pruebas aportadas.
El tribunal, tras un exhaustivo análisis de testimonios y documentación, determinó que la empresa había violado derechos laborales fundamentales. Se evidenció que el sistema de pago en cuotas y la entrega de recibos sin la debida información reflejaban una clara falta de respeto hacia el trabajador. En consecuencia, se ordenó a Italagro S.A. a indemnizar al tractorista con conceptos que abarcan antigüedad, preaviso y sueldo anual complementario, además de incluir la integración por mes de despido, vacaciones no gozadas y una multa por no entregar certificaciones laborales apropiadas.
