UPCN pide que el CCT de Salud integre la discusión salarial

El gremio reclama paritarias reales para enfrentar la crisis del sistema

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) de Río Negro planteó que ningún Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) podrá dar respuesta a las problemáticas estructurales del sistema de salud si no incorpora como eje central la discusión salarial. La postura se conoció tras las recientes declaraciones de ATE, que responsabilizó a la falta de políticas públicas por la crisis sanitaria en la provincia.

“No basta con denunciar falencias”

El gremio que conduce Juan Carlos Scalesi coincidió en que los trabajadores no deben cargar con la responsabilidad del colapso sanitario, pero advirtió que la solución no pasa únicamente por señalar los problemas.

“No naturalicemos este modelo en el que los profesionales renuncian, los hospitales funcionan con servicios mínimos y las guardias se sostienen con el esfuerzo desmedido de pocos trabajadores que multiplican sus turnos simplemente para llegar a fin de mes”, expresaron desde UPCN.

Reclamo de voluntad política

Desde la conducción gremial remarcaron que la salida requiere de una voluntad política clara para convocar a una negociación paritaria que contemple mejoras salariales reales. Sin ese paso, advirtieron, ningún convenio sectorial podrá brindar soluciones profundas.

El sindicato reiteró su compromiso con los trabajadores estatales y exigió que el debate sobre el CCT de Salud no se reduzca a una firma protocolar, sino que garantice derechos concretos, como salarios dignos y mejores condiciones laborales.

“No se trata solo de convenios, se trata de derechos”

Finalmente, UPCN sostuvo que las soluciones deben construirse en espacios de negociación responsables, con participación real y sin exclusiones. El gremio insistió en que el salario debe estar en el centro de la discusión, porque de ello depende no solo la calidad de vida de los trabajadores, sino también la sostenibilidad del sistema público de salud en Río Negro.