Un fallo del fuero laboral de Viedma declaró la nulidad de una sanción disciplinaria impuesta a un agente policial, debido a que el procedimiento sumarial excedió ampliamente el plazo legal establecido para su resolución. El Tribunal determinó que la dilación configuró la prescripción de la acción disciplinaria.
La Cámara Laboral analizó las actuaciones administrativas iniciadas contra el agente en Valcheta y constató que la sanción se impuso más de cuatro años después de iniciarse el expediente, un plazo que excede «de manera evidente los plazos razonables».
El punto central del fallo se basa en el artículo 35 del Decreto 1994/94, el cual establece que si transcurren dos años desde el inicio de un sumario sin que se haya dictado una resolución, el procedimiento debe concluir con el sobreseimiento definitivo de la causa, salvo excepciones no verificadas en este caso.
El Tribunal citó la doctrina del Superior Tribunal de Justicia de Río Negro en el precedente “Vázquez”, que reafirma esta norma y subraya que una interpretación contraria «vulnera la letra y finalidad de la norma» que busca extinguir la acción disciplinaria por prescripción. Incluso tomando como punto de partida las actuaciones preliminares más tempranas, el plazo legal de dos años había transcurrido sobradamente.
Por lo tanto, la sentencia resolvió «hacer lugar en lo sustancial a la demanda y, consecuentemente, acoger la prescripción planteada y declarar la nulidad» de la resolución que había confirmado la sanción.
No obstante, el tribunal rechazó otros planteos subsidiarios del agente, como el reconocimiento de ascensos y el pago de salarios caídos o diferencias salariales, por considerar que esas cuestiones no habían sido reclamadas previamente en la vía administrativa y estaban fuera del alcance jurisdiccional del proceso.
