Justicia laboral ordena resarcimiento por daño a monotributista: un precedente que sacude al mercado

En un caso que podría generar muchos ecos en el ámbito laboral, la Justicia del Trabajo falló recientemente a favor de una mujer que trabajaba bajo la condición de monotributista, pese a cumplir funciones propias de una relación laboral dependiente. El expediente “Vasold, Vanesa Soledad vs. MPV Construcciones y otros” descubrió que durante ocho años la trabajadora soportó condiciones equivalentes a las de un empleado registrado: recibía órdenes de sus empleadores, estaba sujeta a horarios y directivas, dependía económicamente de la empresa, todo ello aunque solo facturaba como monotributista.

El fallo, firmado por el Juzgado del Trabajo Nº 77, rechazó un planteo de inconstitucionalidad de la Ley Bases —que derogó ciertas multas por la falta de registración— y estableció que, aunque esas multas ya no estén vigentes, los derechos de los trabajadores no desaparecen. Así, la Justicia sostuvo que la trabajadora tenía derecho a una reparación integral del daño provocado por la clandestinidad del vínculo laboral.

Concretamente, se le concedieron 16 salarios en concepto de daños y perjuicios, que se suman a la indemnización por despido ya prevista por ley, además de los intereses que correspondan. Entre los perjuicios que se reparan están la falta de obra social, cobertura de seguro contra accidentes de trabajo y todos los beneficios que se gozan cuando el empleo es formal.

El juez fundamentó que la privación de esos derechos constituyó un perjuicio no solo económico sino también moral, ya que la trabajadora quedó en vulnerabilidad frente a situaciones de salud, sin prestaciones, sin seguridad laboral, sin previsibilidad ni respaldo social.

Este fallo podría abrir una tendencia peligrosa para muchas empresas: ya no alcanza con evitar multas específicas si se contrata personal bajo la figura de monotributo cuando lo razonable exigía registración. Las reparaciones por daños pueden resultar mucho más costosas, y eso obliga a repensar seriamente las prácticas laborales, los contratos, las auditorías y los controles internos.